Обходной лист при увольнении. Насколько законно?

Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку. В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают.

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже.

Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.

Поскольку законом данная обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи, то требование передачи документации не основывается на предписаниях законодательства.

Такое требование может быть вызвано желанием руководства упростить процедуру ознакомления нового работника с необходимой для работы документальной базой. Не редки случаи, когда таким образом руководство принуждает увольняющегося, а в некоторых случаях - уволившегося работника выполнять работу, которую он выполнять уже не должен.

Однако, все это никак не может быть препятствием для реализации права на расторжение трудового договора в срок, установленный законом и указанный в заявлении на увольнение.

В данном случае работодатель, не выдавая трудовую книжку, грубо нарушает трудовое законодательство, в т.ч. и нормы упомянутой статьи 47 КЗоТ.

Кроме того, довольно распространенным на украинских предприятиях является практика принуждения увольняющегося работника подписывать т.н. обходные листы. Отсутствие хотя бы одной подписи в таком листе становится причиной для незаконного отказа работнику в увольнении, по сути, являясь орудием обычного шантажа.

Однако, утвержденной формы обходного листа на законодательном уровне не существует, так же как и само понятие обходного листа не предусмотрено действующим законодательством.

Аналогичной позиции в данном вопросе придерживается и Верховный Суд Украины, который в своих решениях обращал внимание, что отсутствие заполненного обходного листа либо акта приема-передачи дел и документов не может быть основанием для отказа в увольнении.

Во многих случаях администрации предприятий закрепляют необходимость оформления обходного листа в локальных нормативных актах, например правилах внутреннего трудового распорядка, однако данные правила не могут отменить нормы законы об обязанности по истечению двух недель уволить работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Если предприятие считает, что работник не возвратил какие-либо материальные ценности или документы, оно может обратиться в соответствующие органы, в т.ч. в суд в порядке гражданского судопроизводства, для решения вопроса о возврате таких ценностей. Но это никак не должно отражаться на праве лица расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, действующее трудовое законодательство, а также практика высших судебных инстанций дают однозначный ответ на вопрос о законности требования от увольняющегося работника подписания обходных листов и оформления актов приема-передачи как необходимого условия для беспрепятственного увольнения – такие требования законодательством не предусмотрены, а в большинстве случаев, противоречат ему, нарушая трудовые права работников.

Если руководство предприятия отказывается выдавать трудовую книжку, вы можете обратиться:

- в прокуратуру, как орган, осуществляющий высший надзор за соблюдением законодательства о труде, с сообщением о грубом нарушении трудовых прав;

- в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (г.Днепропетровск, ул. Набережная Ленина, 17/424, тел. (056) 778-53-37) с жалобой на действия, нарушающие законодательство о труде;

- к специалистам Правительственной «горячей линии» по номеру: 0-800-507-309;

- в суд с исковым заявлением. При этом истец освобождается от уплаты судебного сбора, согласно предписаниям Закона Украины "О судебном сборе".

Что касается выплаты полного расчета при увольнении, то статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммы, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

За невыполнение указанной обязанности работодатель несет ответственность по статье 117 КЗоТ, согласно которой в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Данный вопрос, в случае необходимости, придется решать в судебном порядке. К слову, украинские суды подобные иски работников удовлетворяют без проблем, а поэтому получить компенсацию по ст. 117 КЗоТ вполне реально.